Center for Work Health ha realizado un estudio cualitativo entre pacientes con COVID prolongado registrados en C-support. Estos pacientes han sido entrevistados exhaustivamente sobre su trabajo y su regreso al trabajo. Esto proporcionó información sobre los factores que obstaculizan y facilitan este proceso. Se ha elaborado una lista de 10 factores que determinan una buena vuelta al trabajo.
Los 10 factores
- Carrera antes de la corona
- Apoyo del gerente/empleador
- Apoyo de colegas
- Apoyo desde casa
- Autodirección
- Espacio para la experimentación al reanudar el trabajo
- Ajuste laboral
- Papel del médico de empresa
- Papel del proveedor de atención médica
- Conocimiento sobre la legislación sobre enfermedad y trabajo.
Estos factores guiarán la orientación de los proveedores de atención médica y otros profesionales que se ocupan del trabajo y del COVID prolongado. También se utilizan en investigaciones de seguimiento, tanto por parte del propio Centro como de otros investigadores. Lo que es único en esta investigación es que la atención no se centra en el paciente individual, sino en el medio ambiente. No se trata sólo de lo que el paciente puede hacer para volver a trabajar, sino de lo que el entorno puede hacer por él o ella.
Cinco perfiles de empleados
La investigación también comienza con una clasificación de grupos de empleados con quejas de larga duración; los llamados perfiles de empleados. Con estos perfiles mostramos cómo funcionan los diez factores en la vida de un empleado:
- Jefe fuera de la pantalla
- Parado solo
- hazlo tu mismo
- todo es verde
- Antes del corona todo iba bien
Los perfiles de los empleados pueden utilizarse para mostrar en contexto la influencia de los diez factores en el regreso al trabajo. Por ejemplo, en información y formación para proveedores de atención sanitaria, empresarios y responsables de recursos humanos. Pero también para la orientación individual de los pacientes post-Covid. Los perfiles pasarán a formar parte de los perfiles de pacientes que los asesores médicos de C-support desarrollen para los pacientes post-COVID.
Leer el artículo completo “La vuelta al trabajo en el síndrome post-COVID: Diez factores y cinco perfiles de empleados que pueden marcar la diferencia.
COVWORKS y COVID-19 y el trabajo
La investigación forma parte de COVWORKS, un estudio a corto plazo de ocho meses. La investigación consta de investigaciones tanto cualitativas como cuantitativas (numéricas). Los resultados de la investigación cuantitativa se esperan para después del verano.
COVWORKS es parte del programa y trabajo COVID-19 en el que el Centro de Salud Laboral, junto con C-support, desarrolla información y materiales de capacitación sobre cómo trabajar con quejas de corona a largo plazo. Los nuevos conocimientos también se han incorporado en uno revisado. orientación sobre COVID-19 y el trabajo
