Evaluación práctica y cálculo de los salarios diarios de WIA.
La UWV ha introducido dos medidas importantes para la WIA. La primera medida, la 'Evaluación práctica', es una temporal medida que se refiere al método de evaluación, la segunda es una medida para calcular el salario diario de WIA.
1. Evaluación práctica
Desde el 1 de julio de 2024 hasta el 1 de julio de 2027, la medida temporal de 'Evaluación práctica' se aplica a las evaluaciones WIA. La medida se introdujo para aliviar los gastos de los médicos de seguros y compensar los retrasos. Una evaluación o estimación práctica analiza los ingresos reales del trabajo que recibe el empleado enfermo después de dos años de enfermedad (104 semanas). Esta estimación práctica reemplaza la estimación teórica*, que es una estimación de lo que un empleado todavía puede ganar en teoría.
Una estimación práctica sólo es apropiada si:
- El empleado efectivamente realiza el trabajo.
- El trabajo es adecuado a las fortalezas y habilidades del empleado.
- El trabajo es generalmente aceptado (no contrario al orden público y a las buenas costumbres).
- Los ingresos son representativos de la capacidad de ingresos restante del empleado (se puede tener en cuenta un convenio colectivo aplicable).
- Hay unos ingresos suficientemente determinables. Con un patrón de empleo muy variable, puede ser necesario un período más largo para establecer un ingreso estable. Si esto no es posible, no se puede hacer ninguna estimación práctica.
El experto laboral de la UWV comprobará si es así todos los criterios se ha cumplido.
Tenga en cuenta: No es necesario tener un contrato de trabajo para el presupuesto práctico.
¿Cuándo estimación práctica?
Si la fecha en la que reportó enfermedad por dos años es posterior al 1 de julio de 2024, se hará una estimación práctica.
¿Cómo funciona el presupuesto práctico?
- La solicitud WIA es presentada y evaluada por un experto en empleo. Si existe la posibilidad de un nuevo contrato con el empleador actual en un puesto u horario ajustado, el experto laboral se comunicará con el empleador y el empleado para consultar más sobre estas opciones.
- A continuación, el experto laboral consulta con el médico del seguro. El médico de seguros evalúa si el empleado está sujeto a impuestos por el trabajo que realiza y si no se ha excedido la tributación durante el trabajo. El médico de la aseguradora no tiene que redactar un FML, lo que ahorra mucho tiempo.
- Si el médico del seguro no ve obstáculos, se realiza una evaluación práctica basada en los méritos reales.
- Si el médico del seguro tiene alguna duda, siempre se puede invitar al paciente a una evaluación periódica.*
Puntos de atención
Es importante que el trabajo realizado sea apropiado y que no se realice más trabajo del que sea realmente factible. Al trabajar más de lo sensato dada la situación de salud, puede suceder que se gane más del 65% del valor del salario, lo que significa que no hay derecho a un beneficio WIA.
Tenga en cuenta: todavía se realiza una prueba Gatekeeper después de dos años de enfermedad. Esto implica evaluar si el empleador ha realizado suficientes esfuerzos de reintegración. Todavía se puede imponer una multa salarial, que amplía el derecho a seguir pagando los salarios.
esquema 60+
Para personas mayores de 60 años se aplica una evaluación simplificada. Si coincide con la evaluación práctica, tendrá prioridad el régimen de mayores de 60 años. El plan para mayores de 60 años significa que un empleado que alcanza el período de enfermedad de dos años entre el 1 de octubre de 2022 y el 1 de enero de 2025 tiene derecho a un beneficio WGA 80-100 hasta su edad de jubilación estatal. Sin embargo, tanto el empleado como el empleador están de acuerdo con esto.
* Durante una evaluación periódica se realiza tanto una estimación práctica como una estimación teórica. Se toma como punto de partida la estimación que implica el grado más bajo de discapacidad (normalmente la estimación práctica).
2. Salario diario y períodos libres de salario de WIA
Calcular el salario diario de WIA
Para el salario diario de WIA se tiene en cuenta el salario del seguro social (salario SV). Este es el salario sobre el que se cobran las primas de seguro de los empleados. Esto no tiene por qué ser igual al salario bruto. Para calcular el salario diario WIA, se toma el salario SV del año anterior al momento en que el empleado enfermó (el año de referencia) y se divide por 261.
Período libre de salario
Si hay un período sin pago porque alguien no ha trabajado durante un período determinado en ese año de referencia, el número de días de pago no se reduce proporcionalmente al determinar el salario diario WIA. El 30 de julio de 2024, el Tribunal Central de Apelaciones emitió fallos sobre la determinación del monto de los beneficios de WIA con base en el salario diario. Los períodos sin paga deben ignorarse; por lo tanto, no deberían incluirse. Esto significa que el salario del año de referencia no debe dividirse entre 261 días, sino entre un número inferior. De este modo, el salario diario se calcula del mismo modo que en la Ley de prestaciones por enfermedad y la Ley de prestaciones por desempleo.
Para quien?
Para los empleados que tengan derecho a un beneficio WIA después del 30 de julio de 2024, la UWV tiene en cuenta estos períodos sin salario al calcular el beneficio. Aún no se sabe cómo trata la UWV a los empleados que ya reciben un beneficio WIA y donde no se han tenido en cuenta los períodos sin pago. El principio básico es que cada uno recibe lo que le corresponde. Esto tiene consecuencias en cuestiones como las asignaciones y similares. La UWV ha indicado en su sitio web que discutirá esto con los empleados.
Consejo: presente una solicitud de revisión a la UWV a la hora de determinar el salario diario y consulte las sentencias del Consejo Central de Apelación del 30 de julio de 2024 (CRvB 30 de julio de 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:1523, ECLI:NL:CRVB:2024:1524 es ECLI:NL:CRVB2024:1525).
¿Alguna pregunta?
Los asuntos relacionados con la WIA son bastante complicados y dependen de su situación personal. C-support ofrece soluciones a medida. Si tiene alguna pregunta sobre WIA u otras preguntas sobre trabajo e ingresos, comuníquese con su asesor de cuidados posteriores.
