La discapacidad contribuye a la inseguridad
El Consejo para la Salud Pública y la Sociedad (RVS) publicó un informe de asesoramiento el pasado mes de junio bajo el título (Trabajo personalizado para quejas de larga duración post Covid.
La RVS llama así la atención sobre los problemas que experimentan las personas con quejas inexplicadas en relación con la participación en el mercado laboral y la seguridad social. Un informe muy urgente ahora que se han producido los primeros despidos, más de dos años después de la primera ola de coronavirus. La RVS quiere conocer estos problemas y, en base a ello, hace recomendaciones. No sólo para las molestias a largo plazo después de Covid, sino también para afecciones similares como la fiebre Q y Lyme. Con estas recomendaciones, RVS quiere contribuir a la preparación de los Países Bajos ante una pandemia ante futuros brotes de una nueva enfermedad infecciosa (desconocida).
La reintegración se hace difícil
La RVS afirma que la reintegración durante la pandemia se ha visto seriamente obstaculizada por todas las medidas, como el trabajo desde casa. La UWV comprende a los empresarios. Si por tanto no pudieran cumplir con sus obligaciones de reintegración, no se verán afectados por una sanción salarial (año de continuidad del pago del salario). Sin embargo, el trabajador puede ser despedido una vez transcurrido el "período de espera" (104 semanas). La RVS afirma que debería ser posible ampliar la reintegración a 12 meses y que el gobierno debería asumir los costes.
WIA
Las quejas a largo plazo después de Covid son en gran medida quejas incomprendidas después de una condición desconocida. Estas quejas son difíciles de objetivar. La RVS considera que esto crea un riesgo de evaluación subjetiva por parte de los médicos de seguros. Esto está determinado en parte por la opinión personal del médico del seguro sobre la enfermedad en cuestión. El resultado de esto es que las personas en situaciones similares no son evaluadas de la misma manera. Este fenómeno también existe en otras condiciones como EM/SFC y quejas a largo plazo después de la fiebre Q. Para estas nuevas e incomprendidas condiciones, el RVS aboga por la creación de equipos temporales especializados en el UWV. Estos equipos recopilan conocimientos y luego los comparten con colegas. El gran grupo de personas con problemas de larga duración tras el Covid ofrece una excelente oportunidad para realizar esta mejora de la calidad, también con vistas al futuro. Al fin y al cabo, según RVS, no es la primera ni será la última condición con quejas difíciles de objetivar.
comité de disputas independiente
Si el empleado no está de acuerdo con las conclusiones de la WIA, puede presentar una solicitud de reconsideración a la UWV. Esta solicitud es evaluada luego por un departamento especial de "objeciones y recursos" de la UWV. El siguiente paso es acudir a los tribunales y, en última instancia, al Tribunal Central de Apelaciones. Según RVS, esto supone un gran obstáculo, también en forma de costes elevados. Además, las demandas ciertamente no contribuyen a la recuperación. Además, las posibilidades de éxito para el empleado parecen ser muy pequeñas. Por ello, la RVS aboga por una comisión de litigios independiente. Un comité de conflictos independiente de este tipo también puede ser accesible a los trabajadores autónomos con seguro de invalidez.
Atención especial
La RVS requiere una atención especial para los autónomos y los trabajadores sanitarios. Estos últimos, a menudo han trabajado en primera línea de la pandemia por necesidad y desprotección y ahora están sin trabajo durante un largo período y están siendo despedidos, con todas las consecuencias económicas y sociales que ello conlleva. Aquí se necesita generosidad, afirma la RVS.
Varios consejos consultivos ya han afirmado que el mercado laboral no está preparado para el futuro y conduce a una "flexibilización". La Comisión de Regulación del Trabajo recomendó, entre otras cosas, un seguro de invalidez obligatorio para todos los trabajadores y hacer más atractivas las relaciones laborales sostenibles. Según RVS, el grupo de autónomos y trabajadores flexibles con quejas de larga duración tras el Covid ilustra la necesidad de reformar el mercado laboral.
Inversión en el futuro
RVS considera que las medidas recomendadas deberían considerarse una inversión de futuro. Una vez que la gente haya abandonado el mercado laboral, costará mucho más dinero y energía hacer que la gente vuelva al mercado laboral. Ahora que las personas con enfermedades (crónicas) son contratadas generosamente para trabajos (adecuados), los resultados serán, en última instancia, mejores. Y, por tanto, contribuye a la calidad de vida de muchas personas con una enfermedad crónica, todavía en gran parte desconocida.
Lea el informe completo, que fue elaborado en consulta con muchos partidos, incluido C-support.
