Trabajo e ingresos: segundo año de enfermedad

Enfermarse y permanecer enfermo por más tiempo

Si experimenta síntomas persistentes tras una infección o vacunación por coronavirus, esto tendrá consecuencias para su trabajo. Es posible que tenga que reducir su jornada laboral o incluso dejar de trabajar. Tras notificar su baja por enfermedad, deberá acudir a diversos profesionales sanitarios, como su médico de cabecera, un especialista, un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional. Su empleador y sus compañeros querrán saber qué le ocurre y cuándo podrá reincorporarse al trabajo. Además, tendrá que familiarizarse con una legislación que probablemente desconozca. Su vida dará un vuelco, y eso requiere energía, energía que querrá conservar.

Un asesor de atención posterior le explica cómo puede afrontar esta situación:

Si usted está enfermo durante un período prolongado, está sujeto a la Ley de Mejora de la Asistencia Laboral (Wet verbetering poortwachter). Debe tomar varias medidas junto con su empleador. Tendrá que mantener varias conversaciones sobre el trabajo con su empleador, compañeros, médico de la empresa, gestor de casos o consejero de ausencias. Estas conversaciones son importantes para usted. Por lo tanto, prepárese bien y vaya acompañado. Juntos, escucharán y recordarán más que solos. Explique cómo se siente y qué puede y no puede hacer, y que esto varía de un día a otro. No finja sentirse mejor de lo que realmente se siente. Escriba un registro diario como preparación.

Asegúrese de saber con quién está hablando y cuál es el propósito de la conversación. Si tiene dudas, pregunte a la persona con la que habla. Los videos a continuación explican cómo mantener conversaciones sobre el trabajo y cómo se desarrolla una conversación con el médico de la empresa. Para obtener más información, consulte «Aspectos a considerar durante las conversaciones».

Para tener una visión clara de tu situación, lleva un diario. En él, describe con precisión cómo transcurren tus días. Anota lo que puedes y no puedes hacer y cuánta energía te cuesta. Utiliza el diario en conversaciones sobre el trabajo, por ejemplo, en la reunión con el médico de la empresa, quien lo usa para evaluar con exactitud tu capacidad laboral. El diario facilita una mayor comprensión de tu situación y ayuda en tu proceso de reincorporación para que puedas retomar el trabajo. También puede ser útil en otras conversaciones con médicos y cuidadores.

Cuando se reporte enfermo, usted y su empleador tomarán medidas para garantizar su reincorporación al trabajo. Esto se denomina reintegración. Las normas se describen en la Ley de Mejora del Guardián del Acceso. Junto con su empleador, intentarán que su ausencia sea lo más breve posible y agilizar su reincorporación. La imagen muestra todos los pasos y quién desempeña cada función.

Tenga en cuenta: para los empleados temporales que dejan el empleo debido a una enfermedad, se aplican los derechos y obligaciones según lo estipulado en el documento. Ziektewet.

Funciones dentro de la Ley de Mejora del Guardián de la Puerta (reintegración):

• De werknemer Colabora con todos los pasos necesarios para regresar al trabajo: plan de acción, evaluación del primer año y conversaciones con el médico de la empresa y el administrador de casos o consejero de ausencias.
• De empleador tiene un deber de cuidado y debe trabajar activamente en la reintegración desde el primer día de enfermedad.
• De servicio de condiciones de trabajo Apoya a los empleadores en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley de Mejora del Control de Acceso. El médico de empresa suele ser contratado por esta organización.
• De medico de empresa Es un experto médico que evalúa lo que el trabajador puede (todavía) hacer a pesar de los problemas de salud.
• De administrador de casos o consejero de ausencias Supervisa el proceso de reinserción y suele actuar como enlace entre el empleado, el empleador y el médico de la empresa. El supervisor, un empleado de recursos humanos o alguien del servicio de salud laboral puede desempeñar la función de gestor de casos o asesor de ausencias.

Quieres volver al trabajo. Extrañas a tus compañeros y deseas retomar lo que antes disfrutabas. El trabajo también te brinda la distracción necesaria. Siguiendo el consejo del médico de tu empresa (análisis del problema), elaboras un plan en consulta con tu empleador. plan de acción arriba. Aquí se indica lo que se necesita para que usted pueda regresar al trabajo.

En el plan de acción, acuerdan el objetivo de la reintegración y las actividades que mejor lo lograrán. También especifican cualquier ajuste necesario en su trabajo o lugar de trabajo. Por ejemplo, podrían acordar trabajar algunas horas al día, en un espacio tranquilo y sin distracciones. Si aún no es posible reincorporarse al trabajo, acordarán cómo mantendrán el contacto durante la enfermedad. Cada seis semanas, usted y su empleador evaluarán el progreso y ajustarán el plan de acción según sea necesario.

Evaluación del primer año ('momento decisivo')

Junto con su empleador, realizará una evaluación del proceso de reinserción laboral del primer año. En conjunto, revisarán si se han realizado los esfuerzos suficientes para lograr una reinserción adecuada y si es necesario ajustar el plan de acción. Los nuevos acuerdos se incluirán en el informe de evaluación del primer año.

Pista 1

En principio, usted regresará a su puesto de trabajo. A esto lo llamamos vía de reintegración 1. Puede que sea necesario realizar ajustes en su puesto o lugar de trabajo; de lo contrario, deberá buscar un puesto que se adapte mejor a sus limitaciones. Su empleador le ayudará con esto. Para determinar qué es posible para usted, se puede realizar una evaluación ocupacional. La vía de reintegración 1 comienza inmediatamente después de que usted se reporte enfermo y se extiende hasta el final de su relación laboral.

La Ley de Prestaciones por Enfermedad se aplica a las personas con un contrato temporal que abandonan su empleo mientras están enfermas.

Enfermo del servicio

¿Tiene un contrato temporal y sigue enfermo al vencimiento? Su empleador no está obligado a renovarlo. En ese caso, dejará de trabajar por enfermedad. La Agencia de Seguros para Empleados (UWV) será su punto de contacto para orientarlo sobre su reintegración y sus prestaciones. Tendrá una entrevista con un médico forense o un experto en salud y seguridad ocupacional. Este evaluará su elegibilidad para las prestaciones de la Ley de Prestaciones por Enfermedad y su capacidad para trabajar.

El empleador es responsable de los riesgos en el marco de la Ley de Prestaciones por Enfermedad

Si su empleador es un autoasegurador conforme a la Ley de Prestaciones por Enfermedad, es responsable de su reinserción laboral y del pago de su prestación por enfermedad. Si deja su empleo estando enfermo, su antiguo empleador le ayudará con su recuperación y reinserción. El empleador puede subcontratar la prestación de estos servicios, por ejemplo, a un servicio de salud y seguridad laboral o a una agencia de reinserción.

El empleador puede obligarle a:

• Asistir a las conversaciones con el servicio de seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar un trabajo adecuado si puede trabajar a tiempo parcial.
• Elaborar un plan de acción.

Asegúrese de conocer sus obligaciones legales en materia de reinserción.

Evaluación de la Ley de Prestaciones por Enfermedad del primer año (semanas 46 a 52)

Si ha estado enfermo durante casi un año, recibirá una evaluación de la Ley de Prestaciones por Enfermedad del Primer Año. La Agencia de Seguros para Empleados (UWV) evaluará si ha realizado suficientes esfuerzos para reintegrarse y si aún tiene derecho a la prestación de la Ley de Prestaciones por Enfermedad.

¿Como funciona esto?

• El médico de la aseguradora evalúa qué limitaciones médicas tiene usted.
• Si puedes trabajar (parcialmente), tendrás una consulta con un experto laboral.
• El experto en orientación laboral evalúa si existe algún trabajo adecuado que usted pueda realizar teniendo en cuenta sus limitaciones.
• Recibirá una decisión de la UWV indicando si puede regresar a trabajar (parcialmente) y si su beneficio de la Ley de Beneficios por Enfermedad continuará, se detendrá o se ajustará.

Debido a que la UWV actualmente tiene escasez de médicos que trabajen para las aseguradoras, la evaluación de la Ley de Prestaciones por Enfermedad del Primer Año a menudo se cancela.

Para poder reincorporarse al trabajo, es importante centrarse en la recuperación. Dado que los síntomas posteriores a la COVID-19 son impredecibles y varían de persona a persona, esto no siempre es fácil. Requiere un enfoque personalizado. El médico de su empresa o el médico de su seguro le ayudarán con esto. La intervención de un terapeuta ocupacional también puede ser útil.

Tu energía se ve limitada por tus síntomas, mientras que la recuperación requiere mucha energía. El médico laboral Ernst Jurgens explica qué es el tiempo de recuperación y qué puedes hacer para favorecerla:

La terapeuta ocupacional Edith Brocken da consejos sobre cómo afrontar la limitación de energía al volver al trabajo. Haz un plan e involucra a tu entorno. Tome decisiones inteligentes sobre dónde gasta su energía limitada.

Reconocimiento y protección de los límites (PEM)

Muchas personas con secuelas de la COVID-19 sufren malestar post-esfuerzo (MPE). Los síntomas empeoran tras un esfuerzo físico, cognitivo o emocional. La dosificación es una técnica para controlar los síntomas y prevenir su empeoramiento. Se aprende a reconocer los límites físicos y cognitivos para poder llevar una vida lo más activa posible dentro de esos límites.

Si trabajas y te declaras enfermo, recibirás al menos el 70% de tu salario durante dos años (104 semanas). El salario mínimo legal se aplica como límite inferior durante las primeras 52 semanas. El empleador puede complementar el salario hasta el 100%. Verifica esto en tu contrato o convenio colectivo. Sin embargo, se suspenderán ciertas prestaciones, como los gastos de viaje.

Si al inicio de la enfermedad se hace evidente que su situación es tan grave que no es posible volver al trabajo, puede solicitar una prestación WIA antes. Para ello se requiere un informe del médico de la empresa.IVA temprano' es posible desde la semana 3 hasta la 68 de enfermedad.

Prestación de la Ley de Prestaciones por Enfermedad

Estás cubierto por la Ley de Prestaciones por Enfermedad si tienes un contrato temporal y dejas el empleo mientras estás enfermo. Recibirás prestaciones por enfermedad del UWV o de tu empleador si este último es un autoasegurador. En ambas situaciones, es importante que... Tijdens Informar sobre la enfermedad a la relación laboral. Si deja el trabajo mientras está enfermo, debe solicitar usted mismo las prestaciones por enfermedad.

Recibirás prestaciones por enfermedad durante un máximo de dos años (104 semanas) a partir de la fecha en que notificaste tu baja por enfermedad, a menos que te recuperes antes o puedas reincorporarte al trabajo.

Si permanece enfermo durante un período prolongado, deberá mantenerse en contacto con su médico laboral cada seis semanas. Juntos, revisarán las posibilidades de reincorporarse al trabajo paso a paso. ¿Le resultan difíciles las conversaciones con su médico laboral, su empleador o sus compañeros? ¿Siente falta de comprensión o presión? Póngase en contacto con el Asesor de Seguimiento para obtener apoyo. También puede contactarnos para recibir asesoramiento personalizado si su situación lo requiere.

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