Trabajo e ingresos: segundo año de enfermedad

Cómo llevar a cabo y prepararse para las conversaciones.

Ahora que llevas un tiempo enfermo, tendrás que hablar con varias personas sobre tu trabajo. Con el médico de tu empresa, el médico de la aseguradora y el asesor laboral del UWV, o con un orientador de reinserción. Estas conversaciones son importantes para ti. Por lo tanto, prepárate bien y ve acompañado. Juntos, escucharán y recordarán más que solos. Explica cómo te sientes y qué puedes y no puedes hacer. Y que esto varía de un día a otro. No finjas sentirte mejor de lo que realmente te sientes. Lleva un registro diario como preparación.

Asegúrese de saber con quién está hablando y cuál es el propósito de la conversación. Si tiene dudas, pregunte a la persona con la que habla. Los videos a continuación explican cómo mantener conversaciones sobre el trabajo y cómo se desarrolla la conversación con el médico de la empresa. Puede encontrar más información a través de los botones que aparecen más abajo.

Para tener una idea clara de cómo te encuentras, lleva un diario. En él, describe con precisión cómo transcurren tus días. Anota lo que puedes y no puedes hacer y cuánta energía te cuesta. Utiliza el diario en conversaciones sobre el trabajo. Por ejemplo, en la conversación con el médico de la empresa, quien lo usa para evaluar tu capacidad laboral. Esto facilita una mejor comprensión de tu situación y ayuda en tu proceso de reincorporación para que puedas retomar el trabajo. El diario también puede ser muy útil en tu conversación con el médico de la aseguradora durante la evaluación de incapacidad laboral.

Para poder reincorporarse al trabajo, es fundamental centrarse en la recuperación. Dado que los síntomas posteriores a la COVID-19 son impredecibles y varían de persona a persona, esto no siempre es fácil. Requiere un enfoque personalizado. Su médico laboral o el médico de su compañía de seguros le brindarán la asistencia necesaria.

Tu energía se ve limitada por tus síntomas, mientras que la recuperación requiere mucha energía. El médico laboral Ernst Jurgens explica qué es el tiempo de recuperación y qué puedes hacer para favorecerla:

La terapeuta ocupacional Edith Brocken da consejos sobre cómo afrontar la limitación de energía al volver al trabajo. Haz un plan e involucra a tu entorno. Tome decisiones inteligentes sobre dónde gasta su energía limitada.

Reconocimiento y protección de los límites (PEM)

Muchas personas con secuelas de la COVID-19 sufren malestar post-esfuerzo (MPE). Los síntomas empeoran tras un esfuerzo físico, cognitivo o emocional. La dosificación es una técnica para controlar los síntomas y prevenir su empeoramiento. Se aprende a reconocer los límites físicos y cognitivos para poder llevar una vida lo más activa posible dentro de esos límites.

Cuando se reporte enfermo, usted y su empleador tomarán medidas para garantizar su reincorporación al trabajo. Esto se denomina reintegración. Las normas se describen en la Ley de Mejora del Guardián del Acceso. Junto con su empleador, intentarán que su ausencia sea lo más breve posible y agilizar su reincorporación. La imagen muestra todos los pasos y quién desempeña cada función.

Tenga en cuenta: para los empleados temporales que abandonan su puesto de trabajo por enfermedad, o cuyo empleador es una entidad autoaseguradora, se aplican los derechos y obligaciones establecidos en la Ley de Prestaciones por Enfermedad.

Funciones dentro de la Ley de Mejora del Guardián de Puerta:

• De werknemer Colabora con todos los pasos necesarios para regresar al trabajo: plan de acción, evaluación del primer año y conversaciones con el médico de la empresa y el administrador de casos o consejero de ausencias.
• De empleador tiene un deber de cuidado y debe trabajar activamente en la reintegración desde el primer día de enfermedad.
• De servicio de condiciones de trabajo Apoya a los empleadores en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley de Mejora del Control de Acceso. El médico de empresa suele ser contratado por esta organización.
• De medico de empresa Es un experto médico que evalúa lo que el trabajador puede (todavía) hacer a pesar de los problemas de salud.
• De administrador de casos o consejero de ausencias Supervisa el proceso de reinserción y suele actuar como enlace entre el empleado, el empleador y el médico de la empresa. El supervisor, un empleado de recursos humanos o alguien del servicio de salud laboral puede desempeñar la función de gestor de casos o asesor de ausencias.
• la empresa de reintegración o entrenador de reintegración es un organismo externo especializado que brinda asistencia para el retorno al trabajo, dentro o fuera de su propia empresa.
• la UWV supervisa el cumplimiento de la Ley de Mejora del Guardián de Puerta y decide sobre las solicitudes de WIA.
• De médico de seguros Trabaja para la UWV (Agencia de Seguros para Empleados) y evalúa las capacidades médicas de una persona. El médico forense realiza la evaluación WIA.
• De experto ocupacional Trabaja para la UWV (Agencia de Seguros para Empleados). El perito laboral combina la información médica con la carga de trabajo y evalúa si la persona puede realizar un trabajo adecuado, y cuál es su capacidad de generar ingresos.

Al finalizar el primer año, se elaboró ​​la evaluación del primer año. En el segundo año, deberá seguir los pasos acordados con su empleador y el médico de la empresa al respecto.

Para solicitar la Prestación por Incapacidad Laboral (WIA, por sus siglas en inglés), debe elaborar una evaluación final del plan de acción con su empleador. Incluya el último análisis del médico de la empresa («evaluación actual»). Si no puede reincorporarse al trabajo en un plazo de dos años (104 semanas), necesitará estos documentos para su solicitud de la WIA.

Pista 1 y 2

En principio, regresará a su empleador. Esto se denomina vía de reintegración 1. Es posible que deba realizar ajustes en su puesto o lugar de trabajo actual; de lo contrario, deberá buscar un puesto que se ajuste mejor a sus limitaciones. Su empleador le ayudará con esto. La vía de reintegración 1 comienza inmediatamente después de reportarse por enfermedad y se extiende hasta la finalización de su empleo.

Si no es posible regresar a su antiguo empleador, la reinserción con otro empleador puede ser una opción. Esto se denomina vía de reinserción 2. En este caso, su empleador también le ayudará a encontrar un puesto adecuado. La vía 2 suele comenzar dentro de las 6 semanas posteriores a la evaluación del primer año y se extiende hasta que finalice el período de pago de salario.

Solicitud WIA

¿Usted y su empleador han hecho todo lo posible, pero no puede volver al trabajo? Puede solicitar un reembolso entre las semanas 88 y 93. Solicitud WIA WIA significa Wet werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (Ley de Trabajo e Ingresos basada en la Capacidad Laboral). El UWV implementa esta ley. La WIA está destinada a personas que no pueden trabajar, o pueden trabajar menos, después de dos años (104 semanas) de enfermedad. El UWV evalúa si se han realizado esfuerzos suficientes para su reinserción y valora el grado de discapacidad. Esto determina su derecho a una prestación, el tipo de prestación y la duración de la misma.

La evaluación WIA se realiza si ha estado enfermo durante dos años (102 semanas). Desafortunadamente, actualmente esto lleva más tiempo debido al aumento de los tiempos de espera en el UWV. Como resultado, usted se encuentra en un período de incertidumbre. Puede solicitar un pago por adelantado para que no te quedes sin ingresos.

Decirle adiós al trabajo

Despido dentro de los dos años posteriores a la enfermedad.

Tu empleador no puede despedirte durante los dos años posteriores a tu baja por enfermedad. Si esto ocurre, no aceptes el despido. Asegúrate de estar bien informado sobre las consecuencias. Busca ayuda en una clínica de asistencia jurídica gratuita, en la Juridisch Loket o en el sindicato al que perteneces. Utiliza tu seguro de defensa jurídica.

Alta tras dos años de enfermedad

Si ha estado enfermo durante dos años, su empleador puede despedirlo. Su empleador puede solicitar al UWV un permiso de despido. Esto también es posible si la solicitud de WIA aún no se ha procesado. Si el UWV otorga el permiso de despido, su empleador debe rescindir su contrato de trabajo. Al hacerlo, debe tener en cuenta el período de preaviso que le corresponde. Usted tiene derecho a un pago de transición. Este asciende a 1/3 de su salario bruto mensual total por año de servicio. Puede calcular el monto del pago de transición utilizando esta herramienta de calculo.

Acuerdo de rescisión

También pueden decidir, de mutuo acuerdo con su empleador, rescindir el contrato laboral. En este caso, ambos estarán de acuerdo con la finalización de la relación laboral. Juntos, redactarán un acuerdo de rescisión que incluya, entre otras cosas, la indemnización por despido, la devolución de los bienes de la empresa, la confidencialidad y el pago de las vacaciones acumuladas. Es recomendable que un abogado revise este acuerdo.

Consejo legal

Busque asesoramiento legal cuanto antes a través de su sindicato, su compañía de seguros de defensa jurídica o la Oficina de Asistencia Jurídica (Juridisch Loket). Esto le brindará claridad y tranquilidad. ¿Le resulta difícil hablar con su empleador? Lleve a alguien consigo, grabe la conversación y anote cuidadosamente lo que se diga. Esto puede ser útil en caso de un posible procedimiento de reclamación.

Beneficio de la Ley de Salarios o Prestaciones por Enfermedad

• LoondienstDurante el segundo año posterior a su baja por enfermedad, recibirá el 70 % de su salario. Consulte su contrato o convenio colectivo de trabajo (CCL) para obtener más información. El salario mínimo legal se aplica como límite inferior.
• contrato temporal: Recibirá la prestación por enfermedad durante un máximo de dos años. El importe y la duración de la prestación dependen del grado de aptitud laboral que tenga. Esto se determina al final del primer año de enfermedad durante la Evaluación de las Prestaciones por Enfermedad del Primer Año realizada por la UWV (ver año 1).

Plan para mayores de 60 años

Actualmente, se aplica una evaluación simplificada de la WIA a las personas que hayan estado enfermas durante dos años (104 semanas) al 1 de septiembre de 2025 y tengan 60 años o más. Si tanto el empleado como el empleador están de acuerdo, no se realiza ninguna evaluación por parte del médico de la aseguradora. El empleado recibe una prestación WGA 80-100 hasta la edad de jubilación estatal. El monto de esta prestación es el 70 % del último salario percibido, con un límite máximo equivalente al salario diario máximo. El empleador no asume los costos, incluso si es un autoasegurador.

Trabajar menos

Si decide trabajar menos horas, esto afectará tanto a su salario como a su futura prestación por incapacidad laboral (WIA). El UWV toma en cuenta el último salario percibido. Por lo tanto, no acepte modificar su contrato laboral durante el período de 104 semanas.

Sanción salarial 

Si durante la evaluación de la WIA el UWV determina que su empleador no ha realizado el trabajo suficiente para su reinserción, podrá imponerle una sanción salarial. En ese caso, el empleador deberá seguir pagándole el sueldo hasta por 52 semanas más. La solicitud de la WIA se pospone.

Si permanece enfermo durante un período prolongado, normalmente debe mantenerse en contacto con el médico de su empresa cada seis semanas. Juntos, revisarán las posibilidades de reincorporarse al trabajo paso a paso. ¿Le resultan difíciles las conversaciones con el médico de su empresa o de su seguro, su empleador o sus compañeros? ¿Siente que no le entienden o que le presionan? Póngase en contacto con el Asesor de Seguimiento para obtener ayuda.

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