Trabajo e ingresos: a partir del tercer año de enfermedad.

En el segundo año de enfermedad, usted solicitó una prestación por incapacidad laboral (WIA, por sus siglas en inglés) porque no puede trabajar o puede trabajar menos y, por lo tanto, gana menos. La WIA le exige que trabaje al máximo de sus posibilidades y que continúe o comience a hacerlo. Si esto no es del todo posible, una prestación por incapacidad laboral puede compensar parcialmente la pérdida de ingresos.

Tipos de beneficios de WIA:

beneficio IVA (Provisión de ingresos para personas totalmente incapacitadas)
Para las personas totalmente incapacitadas que probablemente no puedan volver a trabajar.

• Recibirás la prestación IVA hasta la edad de jubilación estatal, a menos que tu estado de salud mejore.
• La prestación por incapacidad laboral (IVA) equivale al 75% del salario diario máximo. Con la prestación por incapacidad laboral, puede percibir un máximo del 20% de su último salario como ingreso adicional.

Beneficio de la WGA (Reincorporación al trabajo para personas con discapacidad parcial)
Para personas con discapacidad parcial que aún pueden trabajar a tiempo parcial, o para empleados con discapacidad total pero no permanente. Este beneficio complementa sus ingresos.

• La prestación del Sindicato de Guionistas de Estados Unidos (WGA, por sus siglas en inglés) es inicialmente una prestación salarial vinculada al WGA. Dependiendo de su historial laboral, esta prestación tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 24 meses. Transcurrido este periodo, podrá recibir una prestación complementaria salarial del WGA o una prestación de seguimiento del WGA.
• El monto de la prestación depende de su situación. La prestación de la WGA es del 75 % del salario diario (máximo) durante los dos primeros meses y del 70 % a partir de entonces. También existen programas de reinserción laboral y oportunidades para obtener ingresos adicionales.

¿Quiénes participan en la evaluación WIA?

• Médico de seguros
  El médico de la aseguradora hablará con usted sobre su salud, sus molestias y limitaciones, y su capacidad para trabajar. Evaluará si sus molestias son temporales o permanentes, y qué puede y no puede hacer.
• Experto en empleo (no para IVA)
  Si el médico de la aseguradora considera que usted aún puede trabajar, el experto en salud ocupacional evalúa sus capacidades y su nivel de ingresos. El experto desconoce su condición y no dispone del informe médico completo de la aseguradora. Analiza con usted sus limitaciones y capacidades, y evalúa qué puestos de trabajo adecuados puede desempeñar. Asimismo, determina el grado de discapacidad, comparando el salario de tres puestos adecuados con el del puesto que le causó la incapacidad.
  Puede encontrar más información sobre el experto ocupacional en el guía de trabajo

Consejos para las conversaciones entre el médico de la aseguradora y el experto en salud laboral:

• Hazlo antes de tu visita al médico del seguro. historia del díaTéngalo en cuenta para la evaluación.
• Complete el cuestionario del médico de la aseguradora con anticipación.
• ¿El médico de la aseguradora no tiene suficiente información sobre la afección médica? Envíe la información médica de su médico tratante con anticipación o tráigala consigo.
• Anota tus preguntas y señala por qué el trabajo aún no ha tenido éxito.
• Piensa en tus opciones antes de la conversación. Analiza qué funciona bien y qué no. Reflexiona también sobre tus deseos y planes futuros.
• Lleva a alguien contigo a la reunión.

La evaluación de la WIA se basa en la entrevista con el médico de la aseguradora y, si aún puede trabajar, en la entrevista con el experto en salud laboral. En principio, recibirá la decisión de la WIA después de 16 semanas. Actualmente, los tiempos de espera son más largos de lo normal debido a la escasez de médicos de la aseguradora. Si la UWV se retrasa en la evaluación, puede presentar una notificación de retraso en la decisión.

Evaluación práctica

Hasta el 1 de julio de 2027, la medida temporal «Evaluación Práctica» se aplica a las evaluaciones de la WIA (Ley de Incapacidad Laboral). Esta medida tiene como objetivo aliviar la carga de trabajo de los médicos de las aseguradoras y ponerse al día con los casos pendientes. Durante una evaluación práctica, se examinan los ingresos laborales que usted percibe tras dos años de enfermedad (104 semanas). La evaluación práctica sustituye a la estimación teórica, que calcula lo que usted podría ganar en teoría. En muchos casos, el resultado de la evaluación práctica conlleva una menor calificación de discapacidad.
Más información

 Evaluación simplificada de la WIA para personas mayores de 60 años.

¿Está usted enfermo durante 104 semanas a partir del 1 de septiembre de 2025 y tiene 60 años o más? En ese caso, se aplica una evaluación simplificada de la WIA. Si usted y su empleador están de acuerdo, no se realizará ninguna evaluación por parte del médico de la aseguradora. Recibirá una prestación WGA 80-100 hasta la edad de jubilación estatal. El importe es el 70 % del salario diario máximo establecido. El empleador no es responsable de los costes, incluso si es un autoasegurador. Sin embargo, el autoasegurador sigue siendo responsable de la reintegración.

La evaluación de la WIA puede tener diferentes resultados, según la pérdida de salario:

• 35-80% de discapacidad
  ¿La evaluación indica que usted puede ganar el 65 % o menos de su salario anterior? ¿Y puede trabajar, ahora o en el futuro? En ese caso, recibirá la prestación WGA (Plan de Reincorporación Laboral para Personas con Discapacidad Parcial).
• 80-100% de discapacidad
  ¿La evaluación indica que puedes ganar el 20% o menos de tu salario anterior? En ese caso, también recibirás el beneficio del Sindicato de Guionistas de Estados Unidos (WGA).
  Si se descarta que usted pueda mejorar en el futuro, podría tener derecho a una prestación IVA (Seguro de Ingresos para Personas con Discapacidad Total).
• < 35% discapacitados
  ¿La evaluación muestra que usted puede ganar más del 65% de su salario anterior? En ese caso, no tiene derecho a la prestación WIA.

Tipos de beneficios de WGA

La WGA ofrece tres tipos de prestaciones consecutivas. El principio fundamental es que, tras dos años de enfermedad, aún se puede trabajar (parcialmente), pero no lo suficiente como para percibir el salario anterior. La prestación que se recibe depende del historial laboral, la capacidad de generar ingresos restante y si actualmente se trabaja parcialmente o si se prevé que se podrá volver a trabajar en el futuro.

1. Prestación relacionada con el salario (WGA)
   Este beneficio constituye la primera fase del WGA. El monto depende de sus ingresos previos a la enfermedad y la duración, de sus años de servicio. La duración del beneficio por incapacidad laboral oscila entre un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años, según su historial laboral.
   Más información sobre las prestaciones relacionadas con el salario (UWV)
2. Beneficio complementario salarial (WGA-LAU)
   Este beneficio es para personas que trabajan lo suficiente después de recibir su prestación por incapacidad (clase 80-100) o que se espera que puedan trabajar más. Usted recibe este beneficio si gana al menos la mitad de lo que el UWV considera que usted es capaz de ganar, o si actualmente gana poco pero se espera una recuperación. El UWV evalúa esto mensualmente y el beneficio puede continuar hasta que alcance la edad de jubilación estatal.
   Más información sobre el subsidio complementario salarial (UWV)
3. Beneficio de continuación (WGA-VVU)
   Recibirás esta prestación si no trabajas lo suficiente para tener derecho al complemento salarial. La prestación es menor y equivale a un porcentaje del salario mínimo, según tu grado de discapacidad, no tu salario anterior.
   Más información sobre las prestaciones de seguimiento (UWV)

Prestación PAWW (complementaria a través de convenio colectivo de trabajo)

Algunos empleados reciben un subsidio privado complementario PAWW después de la fase salarial del WGA o al finalizar su prestación por desempleo, según el convenio colectivo. También puede existir un plan similar al PAWW.
Más información sobre SPAWW

Objeción a la evaluación de WIA

Si no está de acuerdo con la decisión del UWV sobre su incapacidad laboral o su derecho a la prestación WIA, puede presentar una reclamación hasta seis semanas después de la decisión. Puede recurrir a su seguro de asistencia jurídica, sindicato, Juridisch Loket u otro tipo de asistencia legal.
Objeción a la decisión | UWV

Si el empleador deja de pagarle el salario después de dos años de enfermedad y usted recibe una prestación por incapacidad laboral, aún no ha cesado en su empleo. Puede optar por rescindir su contrato laboral mediante un acuerdo de terminación. Este acuerdo incluye, entre otras cosas: el motivo del despido, el pago de las vacaciones acumuladas y la paga por días festivos, el período de preaviso y la indemnización por transición.

El pago de transición se calcula en función de los años que haya trabajado para su empleador, ya sea en empleo temporal o permanente. Este se basa en su salario mensual y equivale a un tercio del salario bruto mensual total por año de servicio. El pago lo realiza su empleador.

Propinas

• Siempre haga revisar el acuerdo de rescisión por un abogado antes de firmarlo. Puede hacerlo a través de su seguro de gastos legales o a través de su sindicato, si está afiliado. En algunos casos, un abogado puede revisarlo a través de C-support.
• Se desaconseja encarecidamente firmar un acuerdo de rescisión si ha estado enfermo durante menos de dos años, ya que corre un alto riesgo de perder sus derechos en virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WIA, por sus siglas en inglés).

Abandonar un empleo tiene importantes consecuencias financieras. Véase la sección finanzasAquí encontrará información sobre los ingresos y los complementos que podrían afectarle. También encontrará información sobre las consecuencias para su pensión.

Busca ayuda

Decir adiós al trabajo puede ser muy difícil. Da un vuelco a tu vida y puede evocar todo tipo de sentimientos como ira, tristeza y una sensación de vacío existencial.

Que puedes hacer

• Asegúrate de terminar bien tu vida laboral.
• Habla de tus sentimientos con tu familia, amigos, tu médico de cabecera, una enfermera de tu centro de salud, un psicólogo o un trabajador social.
• Busca una nueva forma de vivir y trabajar que se adapte a quien eres ahora.
• Encuentra un coach que pueda ayudarte a darle un giro diferente a tu vida.
• Es posible que puedas realizar trabajo voluntario. Consulta con la UWV para saber qué está permitido.
• Enumere las consecuencias financieras para el presente y el futuro.
• Habla con otras personas que estén pasando por lo mismo.

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